Wem Gehören Arbeitnehmererfindungen in der Türkei? Rechte von Arbeitgeber und Erfinder

Arbeitnehmererfindungen in der Türkei gehören derjenigen Partei, auf die das Gesetz und der Arbeitsvertrag verweisen, und der Ausgangspunkt ist eine einfache Unterscheidung. Eine Erfindung, die ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit macht oder die stark auf dem Fachwissen und den Mitteln des Arbeitgebers beruht, ist eine Diensterfindung, die der Arbeitgeber beanspruchen kann. Alles andere, was ein Arbeitnehmer erfindet, ist eine freie Erfindung, die beim Erfinder verbleibt. Die Frage, wem Arbeitnehmererfindungen in der Türkei gehören, ist also zunächst eine Frage der Einordnung und dann des Verfahrens: Meldung, Anspruch und eine angemessene Vergütung. Dieser Leitfaden erklärt diese Einordnung, die Pflichten beider Seiten und worauf ein Erfinder Anspruch hat, wenn ein Arbeitgeber eine Diensterfindung nach dem Gewerblichen Schutzrechtsgesetz Nr. 6769 übernimmt.

Wem Gehören Arbeitnehmererfindungen in der Türkei?

Das Eigentum an Arbeitnehmererfindungen in der Türkei hängt davon ab, wie jede Erfindung eingeordnet wird, nicht einfach davon, wer sie sich ausgedacht hat. Das türkische Recht unterteilt Erfindungen, die während eines Arbeitsverhältnisses gemacht werden, in zwei Gruppen: Diensterfindungen und freie Erfindungen. Eine Diensterfindung kann vom Arbeitgeber ganz oder teilweise beansprucht werden, im Gegenzug für eine angemessene Zahlung an den Arbeitnehmer, der sie gemacht hat. Eine freie Erfindung verbleibt beim Arbeitnehmer, vorbehaltlich lediglich der Pflicht, den Arbeitgeber zu informieren. Diese Regeln finden sich im Gewerblichen Schutzrechtsgesetz Nr. 6769 und der zugehörigen Verordnung über Arbeitnehmererfindungen, und sie gelten auch dann, wenn der Arbeitsvertrag überhaupt nichts zu Erfindungen sagt. In unserer Praxis vor dem TÜRKPATENT beginnen Streitigkeiten meist nicht mit der Technik, sondern mit einer versäumten Meldung oder einer unklaren Vertragsklausel.

Diensterfindungen und Freie Erfindungen: Die Zentrale Unterscheidung

Der Unterschied zwischen Diensterfindungen in der Türkei und freien Erfindungen entscheidet, wem das Ergebnis gehört. Eine Diensterfindung ist eine Erfindung, die ein Arbeitnehmer während der Dauer des Arbeitsverhältnisses macht und die entweder aus der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben entsteht oder in erheblichem Umfang auf der Erfahrung und den Ressourcen des Unternehmens beruht. Eine freie Erfindung ist jede andere Erfindung, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung macht, typischerweise ohne Bezug zu seiner Tätigkeit und ohne Beitrag des Arbeitgebers entwickelt. Diese Einordnung ist keine Frage der Wahl, sondern ergibt sich daraus, wie und wo die Erfindung entstanden ist.

Die beiden Kategorien unterscheiden sich in einigen zentralen Punkten:

• Wie sie entsteht: Eine Diensterfindung entsteht aus der Tätigkeit oder den Arbeiten und Mitteln des Arbeitgebers, während eine freie Erfindung außerhalb der Tätigkeit entsteht, ohne Beitrag des Arbeitgebers.
• Wer sie besitzen kann: Eine Diensterfindung kann auf den Arbeitgeber übergehen, sobald er sie beansprucht, während eine freie Erfindung beim erfindenden Arbeitnehmer bleibt.
• Die erste Pflicht des Arbeitnehmers: eine Diensterfindung dem Arbeitgeber unverzüglich schriftlich zu melden, und auch über das Bestehen einer freien Erfindung zu informieren.
• Vergütung: eine beanspruchte Diensterfindung gibt dem Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Vergütung, während bei einer freien Erfindung dem Arbeitgeber nichts geschuldet wird.

Da die Kategorie alles Weitere bestimmt, ist es wichtiger, sie gleich zu Beginn richtig festzulegen, als jeder spätere Schritt.

Die Meldepflicht des Arbeitnehmers bei einer Diensterfindung

Ein Arbeitnehmer, der eine Diensterfindung macht, muss diese unverzüglich schriftlich dem Arbeitgeber melden. Diese Meldung löst den gesamten Ablauf aus, und ihr Zeitpunkt schützt beide Seiten. Der Bericht sollte das technische Problem, die Lösung und die Art, wie die Erfindung gemacht wurde, beschreiben, zusammen mit den Namen aller Beteiligten, damit der Arbeitgeber verstehen kann, was entstanden ist, und entscheiden kann, wie er vorgeht. Eine sinnvolle Praxis ist es, die Meldung von gewöhnlichen Projektberichten getrennt zu halten, damit das Datum eindeutig ist.

Sobald der Arbeitgeber eine vollständige Meldung erhält, beginnt seine eigene Frist zu laufen. Der Arbeitgeber muss die Erfindung während seiner Entscheidungsfindung außerdem vertraulich behandeln, denn eine verfrühte Offenlegung kann die Neuheit zerstören, auf der ein späteres Patent beruht. Für ausländische Unternehmen mit Personal in der Türkei gilt diese Meldepflicht für das örtliche Arbeitsverhältnis unabhängig davon, wo die Muttergesellschaft sitzt, sodass die Frage, wem eine von einem Arbeitnehmer gemachte Erfindung gehört, nach türkischen Regeln für in der Türkei geleistete Arbeit entschieden wird.

Das Recht des Arbeitgebers, eine Diensterfindung zu Beanspruchen

Nachdem eine Diensterfindung gemeldet wurde, kann der Arbeitgeber einen vollen oder einen teilweisen Anspruch geltend machen, und er muss dies innerhalb der gesetzlichen Frist schriftlich erklären. Ein voller Anspruch überträgt alle Rechte an der Erfindung auf den Arbeitgeber, der dann im eigenen Namen ein Patent oder Gebrauchsmuster anmelden kann. Ein teilweiser Anspruch erlaubt dem Arbeitgeber die Nutzung der Erfindung, während das Eigentum beim Arbeitnehmer verbleibt. Zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels räumt die Durchführungsverordnung dem Arbeitgeber vier Monate ab der vollständigen schriftlichen Meldung zur Antwort ein, doch sollte die aktuelle Frist bei einem Patentanwalt bestätigt werden, da sich diese Fristen ändern können.

Was geschieht, wenn der Arbeitgeber schweigt, ist von großer Bedeutung. Zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels gilt eine Diensterfindung, die der Arbeitgeber nicht innerhalb der Frist beansprucht, als freie Erfindung und fällt somit an den Arbeitnehmer zurück. Wenn der Arbeitgeber einen teilweisen Anspruch geltend macht, der den Arbeitnehmer an der Nutzung der Erfindung hindert, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auffordern, die Erfindung entweder vollständig zu beanspruchen oder freizugeben. Ein klarer interner Umgang mit den Rechten an Arbeitnehmererfindungen in der Türkei vermeidet die meisten dieser Pattsituationen.

Vergütung für Arbeitnehmererfindungen in der Türkei

Wenn ein Arbeitgeber eine Diensterfindung beansprucht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Vergütung dafür. Die Vergütung für Arbeitnehmererfindungen in der Türkei ist kein fester Betrag; sie wird aus dem wirtschaftlichen Wert, den die Erfindung erzeugen kann, den Aufgaben und der Position des Arbeitnehmers im Unternehmen sowie dem Beitrag des Unternehmens dazu ermittelt. Der Gedanke dahinter ist, den Erfinder fair zu entlohnen, ohne dabei außer Acht zu lassen, dass die Erfindung unter Nutzung der Mittel des Arbeitgebers entstand.

Die Verordnung legt Bewertungsmethoden und Faktoren für die Berechnung des Betrags fest und ermutigt die Parteien, sich untereinander zu einigen. Können sie sich nicht einigen, kann der Streit im Rahmen des Gesetzes einem Schiedsverfahren zugeführt werden. Die Vergütung für Arbeitnehmererfindungen in der Türkei ist eine häufige Quelle von Reibungen, weshalb viele Arbeitgeber im Voraus eine transparente Berechnungsmethode festlegen und viele Erfinder Aufzeichnungen über die wirtschaftlichen Ergebnisse der Erfindung führen. Eine gut ausgearbeitete Regelung schützt die Rechte an Arbeitnehmererfindungen in der Türkei und gibt dem Unternehmen zugleich die Planungssicherheit, die es für Investitionen braucht.

Freie Erfindungen und die Verbleibenden Pflichten des Arbeitnehmers

Eine freie Erfindung gehört dem Arbeitnehmer, doch einige Pflichten gelten weiterhin. Macht ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses eine freie Erfindung, muss er den Arbeitgeber in der Regel darüber informieren, damit dieser prüfen kann, ob es sich tatsächlich um eine freie Erfindung handelt oder um eine als solche getarnte Diensterfindung. Fällt die freie Erfindung in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers, wird vom Arbeitnehmer in der Regel erwartet, dem Arbeitgeber zumindest ein nicht ausschließliches Nutzungsrecht zu angemessenen Bedingungen anzubieten, bevor er sie anderweitig verwertet.

Diese Pflichten entfallen, wenn die Erfindung offensichtlich nicht im Geschäftsbereich des Arbeitgebers genutzt werden kann. Der Zweck ist Fairness in beide Richtungen: Der Arbeitnehmer behält eine Erfindung, die der Tätigkeit nichts schuldet, während der Arbeitgeber einen ersten, ehrlichen Blick auf alles erhält, was seiner eigenen Arbeit nahekommt. Der richtige Umgang mit freien Erfindungen ist Teil davon, die Frage zu klären, wem eine von einem Arbeitnehmer gemachte Erfindung gehört, ohne späteren Streit.

Erfindungen an Universitäten und in Öffentlich Geförderten Projekten in der Türkei

Für Erfindungen an Universitäten oder im Rahmen öffentlich geförderter Projekte gelten besondere Regeln. Bei Erfindungen von akademischem Personal und Forschern an Hochschulen gehören die Rechte in der Regel der Einrichtung und nicht dem Einzelnen, doch der Erfinder hat Anspruch auf einen Anteil an den Einnahmen, die die Einrichtung mit der Erfindung erzielt, zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels mindestens ein Drittel. Damit soll die Forschung gefördert werden, ohne diejenigen zu vernachlässigen, die sie betreiben.

Erfindungen, die im Rahmen öffentlich geförderter Projekte entstehen, folgen eigenen Zuteilungsregeln, die die Rechte der Stelle zusprechen können, die das Projekt durchführt. Da die genauen Prozentsätze und Bedingungen dieser Sonderregelungen im Gesetz und seiner Verordnung festgelegt sind und aktualisiert werden können, sollte die aktuelle Lage vor Anwendung eines bestimmten Werts bei einem Patentanwalt bestätigt werden.

Beide Seiten bei Arbeitnehmererfindungen in der Türkei Schützen

Der sauberste Weg, mit diesen Erfindungen umzugehen, besteht darin, sich darauf vorzubereiten, bevor eine Erfindung überhaupt entsteht. Arbeitgeber profitieren von einer schriftlichen Erfindungsrichtlinie, die erklärt, wie Mitarbeiter Erfindungen melden, wie Ansprüchen geltend gemacht werden und wie die Vergütung berechnet wird. Arbeitnehmer profitieren davon, datierte Aufzeichnungen darüber zu führen, was sie erfunden und wann sie es gemeldet haben. Beide Seiten profitieren von einem Vertrag, der das Gesetz respektiert, statt zu versuchen, gesetzlich geschützte Rechte wegzuvereinbaren, denn Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer unfair benachteiligen, können angefochten werden.

Die Frage, wem Arbeitnehmererfindungen in der Türkei gehören, dreht sich selten um einen einzigen dramatischen Streitfall; es geht darum, die Schritte Meldung, Anspruch und Vergütung in der richtigen Reihenfolge zu befolgen. Leo Patent, eine in Istanbul ansässige Kanzlei für Marken- und Patentanwälte, berät Arbeitgeber und Erfinder zu Diensterfindungen, verfasst Erfindungs- und Übertragungsklauseln und meldet die daraus entstehenden Patente und Gebrauchsmuster beim TÜRKPATENT an. Klassifizierung und Formalitäten frühzeitig richtig zu erledigen, verhindert, dass aus diesen Streitigkeiten später ein kostspieliges Problem wird. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.

Häufig Gestellte Fragen

Wem gehören Arbeitnehmererfindungen in der Türkei?

Arbeitnehmererfindungen in der Türkei gehören entsprechend ihrer Einordnung. Eine Diensterfindung, die aus der Tätigkeit oder der Arbeit des Arbeitgebers entsteht, kann der Arbeitgeber gegen eine angemessene Vergütung an den Erfinder beanspruchen. Eine freie Erfindung, die außerhalb der Tätigkeit entsteht, gehört dem Arbeitnehmer, vorbehaltlich der Pflicht, den Arbeitgeber zu informieren.

Was ist der Unterschied zwischen einer Diensterfindung und einer freien Erfindung?

Eine Diensterfindung entsteht aus den Aufgaben des Arbeitnehmers oder beruht stark auf den Mitteln des Arbeitgebers, während bei einer freien Erfindung diese Verbindung fehlt. Diensterfindungen in der Türkei kann der Arbeitgeber beanspruchen, während freie Erfindungen beim Arbeitnehmer bleiben, aber in der Regel dennoch dem Arbeitgeber offengelegt werden müssen.

Muss ein Arbeitnehmer eine Erfindung dem Arbeitgeber melden?

Ja, ein Arbeitnehmer, der eine Diensterfindung macht, muss diese unverzüglich schriftlich dem Arbeitgeber melden und dabei das Problem, die Lösung und die Art der Entstehung beschreiben. Auch eine freie Erfindung muss in der Regel offengelegt werden, damit der Arbeitgeber ihren Status prüfen kann.

Wie viel Zeit hat der Arbeitgeber, um eine Diensterfindung zu beanspruchen?

Zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels räumt die Durchführungsverordnung dem Arbeitgeber vier Monate ab der vollständigen schriftlichen Meldung ein, um einen vollen oder teilweisen Anspruch geltend zu machen. Beansprucht der Arbeitgeber die Erfindung nicht innerhalb dieser Frist, gilt sie als freie Erfindung. Bestätigen Sie die aktuelle Frist bei einem Patentanwalt, da sich diese Fristen ändern können.

Wie wird die Vergütung für Arbeitnehmererfindungen in der Türkei berechnet?

Die Vergütung für Arbeitnehmererfindungen in der Türkei basiert auf dem wirtschaftlichen Wert, den die Erfindung erzeugen kann, den Aufgaben und der Position des Arbeitnehmers sowie dem Beitrag des Arbeitgebers zu ihrer Entstehung. Es gibt keinen festen Betrag; die Verordnung stellt Bewertungsmethoden bereit, und Streitigkeiten können einem Schiedsverfahren zugeführt werden.

Kann ein Arbeitsvertrag die Erfindungsrechte eines Arbeitnehmers aufheben?

Nein, ein Vertrag kann einem Arbeitnehmer die vom Gesetz geschützten Rechte nicht einfach entziehen. Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer bei Dienst oder freien Erfindungen unfair benachteiligen, können angefochten werden, weshalb Vertragsklauseln dem Rahmen des Gewerblichen Schutzrechtsgesetzes Nr. 6769 folgen sollten, statt ihn zu unterlaufen.

Wem gehören Erfindungen von Hochschulforschern in der Türkei?

Erfindungen von Forschern an Hochschulen gehören in der Regel der Einrichtung, doch der Erfinder hat Anspruch auf einen Anteil an den mit der Erfindung erzielten Einnahmen, zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels mindestens ein Drittel. Erfindungen aus öffentlich geförderten Projekten folgen eigenen Zuteilungsregeln.

Über Leo Patent

Leo Patent ist eine führende Kanzlei für Marken- und Patentanwälte, die ausländische und türkische Mandanten in der gesamten Türkei betreut. Die Kanzlei ist beim Türkischen Patent- und Markenamt (TÜRKPATENT) sowie bei der Industrie- und Handelskammer Istanbul (Registernummer 308755-5) registriert und betreut Marken, Patent, Design und andere Anmeldungen gewerblicher Schutzrechte in der Türkei und international.

Dieser Artikel wurde unter der Aufsicht von Burak Ünal erstellt, Generaldirektor von Leo Patent, registrierter Markenanwalt (TÜRKPATENT Reg. Nr. 2900) und registrierter Patentanwalt (TÜRKPATENT Reg. Nr. 1677). Er hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft der Boğaziçi Universität (2016) sowie einen Master in Finance der London School of Economics, den er als Chevening Stipendiat absolvierte; zudem ist er Kongressmitglied des Sportvereins Galatasaray. Er berät Mandanten auf Türkisch, Englisch, Französisch und Chinesisch. In der Türkei ist die Tätigkeit als Marken und Patentanwalt ein reglementierter Beruf, getrennt von der Anwaltschaft: Burak Ünal ist kein Rechtsanwalt, und Leo Patent erbringt keine anwaltlichen Dienstleistungen oder Vertretung vor Gericht.

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