Кому Принадлежат Служебные Изобретения в Турции? Права Работодателя и Изобретателя

Изобретения работников в Турции принадлежат той стороне, на которую указывают закон и трудовой договор, и отправная точка здесь проста. Изобретение, которое работник создает в рамках своей должности или которое существенно опирается на опыт и ресурсы работодателя, является служебным изобретением, на которое работодатель может претендовать. Все остальное, что изобретает работник, является свободным изобретением, которое остается за изобретателем. Поэтому вопрос о том, кому принадлежат служебные изобретения в Турции, на самом деле сначала вопрос классификации, а затем процедуры: уведомление, заявление права и выплата справедливой суммы. В этом руководстве объясняется эта классификация, обязанности обеих сторон и на что имеет право изобретатель, когда работодатель забирает служебное изобретение в соответствии с Законом о промышленной собственности № 6769.

Кому Принадлежат Служебные Изобретения в Турции?

Право собственности на служебные изобретения в Турции зависит от того, как классифицировано каждое изобретение, а не просто от того, кто его придумал. Турецкое право делит изобретения, сделанные в период трудовых отношений, на две группы: служебные изобретения и свободные изобретения. Служебное изобретение может быть полностью или частично востребовано работодателем в обмен на разумную выплату работнику, который его сделал. Свободное изобретение остается за работником при условии единственной обязанности информировать работодателя. Эти правила закреплены в Законе о промышленной собственности № 6769 и регламенте о служебных изобретениях, и они применяются даже если трудовой договор вообще ничего не говорит об изобретениях. В нашей практике перед TÜRKPATENT споры обычно начинаются не с научной стороны вопроса, а с пропущенного уведомления или неясного пункта договора.

Служебные Изобретения и Свободные Изобретения: Ключевое Различие

Разница между служебными изобретениями в Турции и свободными изобретениями определяет, кому принадлежит результат. Служебное изобретение это изобретение, которое работник делает в период трудовых отношений и которое либо возникает при выполнении порученных ему задач, либо в значительной степени опирается на опыт и ресурсы предприятия. Свободное изобретение это любое другое изобретение, которое работник делает в период занятости, как правило не связанное с его должностью и разработанное без участия работодателя. Эта категория не является предметом выбора, она следует из того, как и где возникло изобретение.

Эти две категории различаются по нескольким ключевым признакам:

• Как оно возникает: служебное изобретение возникает из должности либо из работы и ресурсов работодателя, тогда как свободное изобретение возникает вне должности, без участия работодателя.
• Кому оно может принадлежать: служебное изобретение может перейти к работодателю, как только он заявит на него права, тогда как свободное изобретение остается за работником изобретателем.
• Первая обязанность работника: сообщить о служебном изобретении работодателю в письменной форме без промедления, а также проинформировать работодателя о наличии свободного изобретения.
• Выплата: заявленное служебное изобретение дает работнику право на разумную компенсацию, тогда как за свободное изобретение работодателю ничего не причитается.

Поскольку категория определяет все дальнейшие шаги, правильно установить ее с самого начала важнее, чем любой последующий шаг.

Обязанность Работника Сообщить о Служебном Изобретении

Работник, который делает служебное изобретение, обязан без промедления сообщить об этом работодателю в письменной форме. Это уведомление запускает весь процесс, и его дата защищает обе стороны. В отчете следует описать техническую проблему, решение и то, как было сделано изобретение, а также имена всех, кто внес вклад, чтобы работодатель мог понять, что было создано, и принять решение о дальнейших действиях. Полезная практика держать уведомление отдельно от обычных отчетов по проекту, чтобы дата была ясна.

Как только работодатель получает полный отчет, начинает течь его собственный срок. Работодатель также обязан сохранять изобретение в тайне, пока принимает решение, поскольку преждевременное раскрытие может уничтожить новизну, от которой зависит будущий патент. Для иностранных компаний с сотрудниками в Турции эта обязанность уведомления применяется к местным трудовым отношениям независимо от того, где находится материнская компания, поэтому вопрос о том, кому принадлежит изобретение, сделанное работником, решается по турецким правилам для работы, выполненной в Турции.

Право Работодателя Заявить о Служебном Изобретении

После того как о служебном изобретении сообщено, работодатель может подать полное или частичное заявление и обязан сделать это в письменной форме в установленный законом срок. Полное заявление передает все права на изобретение работодателю, который затем может подать заявку на патент или полезную модель от своего имени. Частичное заявление позволяет работодателю использовать изобретение, при этом право собственности остается за работником. На момент написания этой статьи регламент отводит работодателю четыре месяца с момента полного письменного уведомления для ответа, однако актуальный срок стоит уточнить у патентного поверенного, поскольку эти сроки могут меняться.

То, что происходит, если работодатель молчит, имеет большое значение. На момент написания этой статьи служебное изобретение, на которое работодатель не заявил права в установленный срок, рассматривается как свободное изобретение и, соответственно, возвращается работнику. Если работодатель делает частичное заявление, которое мешает работнику использовать изобретение, работник может потребовать от работодателя либо заявить на него права полностью, либо освободить его. Четкое внутреннее регулирование прав на служебные изобретения в Турции позволяет избежать большинства подобных тупиковых ситуаций.

Компенсация за Служебное Изобретение в Турции

Когда работодатель заявляет права на служебное изобретение, работник имеет право на разумную компенсацию за него. Компенсация за служебное изобретение в Турции не является фиксированной суммой; она рассчитывается исходя из экономической ценности, которую может принести изобретение, задач и должности работника на предприятии, а также вклада предприятия в то, что сделало изобретение возможным. Идея в том, чтобы справедливо вознаградить изобретателя, не игнорируя при этом, что изобретение было сделано с использованием ресурсов работодателя.

Регламент устанавливает методы оценки и факторы для расчета суммы и поощряет стороны договариваться между собой. Если договориться не удается, спор может быть передан в арбитраж в рамках, предусмотренных законом. Компенсация за служебное изобретение в Турции часто становится источником трений, поэтому многие работодатели заранее устанавливают прозрачный метод расчета, а многие изобретатели ведут учет коммерческих результатов изобретения. Хорошо составленная политика защищает права на служебные изобретения в Турции, одновременно давая бизнесу уверенность, необходимую для инвестиций.

Свободные Изобретения и Оставшиеся Обязанности Работника

Свободное изобретение принадлежит работнику, однако некоторые обязанности сохраняются. Если работник делает свободное изобретение в период трудовых отношений, он, как правило, обязан проинформировать об этом работодателя, чтобы тот мог проверить, действительно ли оно свободное, а не служебное изобретение под другим видом. Если свободное изобретение относится к сфере деятельности работодателя, от работника, как правило, ожидается предложить работодателю по меньшей мере неисключительное право на использование на разумных условиях, прежде чем использовать изобретение где либо еще.

Эти обязанности отпадают, если изобретение явно не может быть использовано в сфере деятельности работодателя. Цель здесь справедливость в обоих направлениях: работник сохраняет за собой изобретение, которое ничем не обязано работе, а работодатель получает первый честный взгляд на все, что близко к его собственной деятельности. Правильное обращение со свободными изобретениями это часть управления вопросом о том, кому принадлежит изобретение, сделанное работником, без последующих споров.

Изобретения в Университетах и по Проектам с Государственным Финансированием в Турции

Особые правила применяются к изобретениям, сделанным в университетах или в рамках проектов с государственным финансированием. Для изобретений, сделанных научно педагогическими сотрудниками и исследователями высших учебных заведений, права, как правило, принадлежат учреждению, а не отдельному лицу, однако изобретатель имеет право на долю дохода, который учреждение получает от изобретения, на момент написания этой статьи не менее одной трети. Это призвано поощрять исследования, одновременно вознаграждая тех, кто их проводит.

Изобретения, созданные в рамках проектов, поддерживаемых государством, следуют собственным правилам распределения, которые могут наделять правами орган, осуществляющий проект. Поскольку точные проценты и условия этих особых режимов установлены законом и его регламентом и могут обновляться, перед тем как полагаться на конкретную цифру, стоит уточнить актуальное положение у патентного поверенного.

Защита Обеих Сторон в Служебных Изобретениях в Турции

Самый чистый способ управлять такими изобретениями это планировать заранее, еще до того, как изобретение появится. Работодателям полезна письменная политика в отношении изобретений, объясняющая, как сотрудники сообщают об изобретениях, как подаются заявления и как рассчитывается компенсация. Работникам полезно вести датированные записи о том, что они изобрели и когда сообщили об этом. Обеим сторонам выгоден договор, который уважает закон, а не пытается заставить отказаться от прав, которые закон защищает, поскольку соглашения, несправедливо ущемляющие работника, могут быть оспорены.

Определение того, кому принадлежат служебные изобретения в Турции, редко сводится к одному драматичному спору; речь идет о соблюдении в правильном порядке этапов уведомления, заявления и компенсации. Leo Patent, фирма патентных и товарных поверенных со штаб квартирой в Стамбуле, консультирует работодателей и изобретателей по служебным изобретениям, составляет пункты об изобретениях и передаче прав и подает возникающие патенты и полезные модели в TÜRKPATENT. Правильное решение вопросов классификации и оформления на раннем этапе как раз и не дает этим спорам превратиться в дорогостоящую проблему позже. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Часто Задаваемые Вопросы

Кому принадлежат служебные изобретения в Турции?

Служебные изобретения в Турции принадлежат в соответствии с их классификацией. На служебное изобретение, возникающее из должности или работы работодателя, работодатель может претендовать в обмен на разумную компенсацию изобретателю. Свободное изобретение, сделанное вне должности, принадлежит работнику при условии обязанности проинформировать работодателя.

В чем разница между служебным и свободным изобретением?

Служебное изобретение возникает из задач работника или в значительной степени опирается на ресурсы работодателя, тогда как у свободного изобретения такой связи нет. На служебные изобретения в Турции может претендовать работодатель, тогда как свободные изобретения остаются за работником, но, как правило, все равно должны быть раскрыты работодателю.

Обязан ли работник сообщать работодателю об изобретении?

Да, работник, который делает служебное изобретение, обязан сообщить о нем работодателю в письменной форме без промедления, описав проблему, решение и то, как оно было сделано. Даже о свободном изобретении, как правило, необходимо сообщить, чтобы работодатель мог подтвердить его статус.

Сколько времени есть у работодателя, чтобы заявить права на служебное изобретение?

На момент написания этой статьи регламент отводит работодателю четыре месяца с момента полного письменного уведомления, чтобы подать полное или частичное заявление. Если работодатель не заявляет права в установленный срок, изобретение рассматривается как свободное. Уточните актуальный срок у патентного поверенного, поскольку эти сроки могут меняться.

Как рассчитывается компенсация за служебное изобретение в Турции?

Компенсация за служебное изобретение в Турции основана на экономической ценности, которую может принести изобретение, задачах и должности работника, а также вкладе работодателя в его создание. Фиксированной суммы не существует; регламент предусматривает методы оценки, а споры могут быть переданы в арбитраж.

Может ли трудовой договор лишить работника прав на изобретение?

Нет, договор не может просто лишить работника прав, которые защищает закон. Соглашения, ставящие работника в несправедливо невыгодное положение в отношении служебных или свободных изобретений, могут быть оспорены, поэтому положения договора должны следовать рамкам Закона о промышленной собственности № 6769, а не обходить их.

Кому принадлежат изобретения, сделанные университетскими исследователями в Турции?

Изобретения, сделанные исследователями высших учебных заведений, как правило, принадлежат учреждению, однако изобретатель имеет право на долю дохода, полученного от изобретения, на момент написания этой статьи не менее одной трети. Изобретения по проектам с государственным финансированием следуют отдельным правилам распределения.

О Компании Leo Patent

Leo Patent ведущая фирма патентных и товарных поверенных, обслуживающая иностранных и турецких клиентов по всей Турции. Фирма зарегистрирована в Турецком ведомстве по патентам и товарным знакам (TÜRKPATENT) и в Стамбульской торговой палате (регистрационный номер 308755-5) и занимается регистрацией товарных знаков, патентов, промышленных образцов и других объектов интеллектуальной собственности в Турции и за рубежом.

Эта статья подготовлена под руководством Бурака Юнала, генерального директора Leo Patent, зарегистрированного поверенного по товарным знакам (рег. номер TÜRKPATENT 2900) и зарегистрированного патентного поверенного (рег. номер TÜRKPATENT 1677). Он имеет степень в области делового администрирования Университета Богазичи (2016) и степень магистра финансов Лондонской школы экономики, которую он окончил как стипендиат программы Chevening; он также является членом конгресса спортивного клуба Galatasaray. Он консультирует клиентов на турецком, английском, французском и китайском языках. В Турции патентные и товарные поверенные это регулируемая профессия, отдельная от адвокатской деятельности: Бурак Юнал не является адвокатом, и Leo Patent не оказывает адвокатских услуг и не представляет интересы в суде.

Нужна помощь с товарным знаком или патентом в Турции? Свяжитесь с Leo Patent для консультации: www.leopatent.com · [email protected] · WhatsApp +90 532 689 48 18.

Отказ от ответственности: Leo Patent является фирмой патентных и товарных поверенных, а не юридической фирмой; она не оказывает адвокатских услуг, юридических консультаций или представительства в суде. Эта статья предназначена исключительно для общей информации, и настоятельно рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным специалистом для оценки вашей личной ситуации. Ответственность за любые последствия использования информации, содержащейся в этой статье, не принимается.