تعود ملكية اختراعات الموظفين في تركيا إلى الطرف الذي يشير إليه القانون وعقد العمل، ونقطة البداية هي تقسيم بسيط. الاختراع الذي يبتكره الموظف في إطار وظيفته، أو الذي يعتمد بشكل كبير على خبرة صاحب العمل وموارده، يُعد اختراعاً وظيفياً يحق لصاحب العمل المطالبة به. أما أي اختراع آخر يبتكره الموظف فهو اختراع حر يبقى ملكاً للمخترع. لذلك فإن سؤال من يملك اختراعات الموظفين في تركيا هو في جوهره سؤال عن التصنيف أولاً، ثم عن الإجراء: الإخطار، والمطالبة، ودفع مبلغ عادل. يشرح هذا الدليل هذا التصنيف، والواجبات على كلا الطرفين، وما يستحقه المخترع عندما يستحوذ صاحب العمل على اختراع وظيفي بموجب قانون الملكية الصناعية رقم 6769.
لمن تعود ملكية اختراعات الموظفين في تركيا؟
تعتمد ملكية اختراعات الموظفين في تركيا على كيفية تصنيف كل اختراع، وليس فقط على من فكر فيه. يقسم القانون التركي الاختراعات التي تتم أثناء علاقة العمل إلى مجموعتين: الاختراعات الوظيفية والاختراعات الحرة. يمكن لصاحب العمل المطالبة بالاختراع الوظيفي، كلياً أو جزئياً، مقابل دفع مبلغ معقول للموظف الذي ابتكره. أما الاختراع الحر فيبقى ملكاً للموظف، شريطة إخطار صاحب العمل به فقط. توجد هذه القواعد في قانون الملكية الصناعية رقم 6769 ولائحته المتعلقة باختراعات الموظفين، وتُطبق حتى لو لم يذكر عقد العمل أي شيء عن الاختراعات. في ممارستنا أمام TÜRKPATENT، تبدأ النزاعات عادة ليس بمسألة علمية بل بإخطار مفقود أو بند عقدي غير واضح.
الاختراعات الوظيفية مقابل الاختراعات الحرة: الفرق الجوهري
الفرق بين الاختراعات الوظيفية في تركيا والاختراعات الحرة هو ما يحدد لمن تعود نتيجتها. الاختراع الوظيفي هو اختراع يبتكره الموظف خلال فترة علاقة العمل، وينشأ إما من أداء المهام الموكلة إليه، أو يعتمد إلى حد كبير على خبرة المنشأة ومواردها. أما الاختراع الحر فهو أي اختراع آخر يبتكره الموظف أثناء عمله، وعادة ما يكون غير مرتبط بوظيفته وتم تطويره دون مساهمة من صاحب العمل. هذا التصنيف ليس مسألة اختيار، بل ينتج عن كيفية نشوء الاختراع ومكانه.
تختلف الفئتان في عدة نقاط أساسية:
- كيفية النشوء: ينشأ الاختراع الوظيفي من الوظيفة أو من عمل صاحب العمل وموارده، بينما ينشأ الاختراع الحر خارج نطاق الوظيفة، دون مساهمة صاحب العمل.
- من يملكه: يمكن أن ينتقل الاختراع الوظيفي إلى صاحب العمل بمجرد مطالبته به، بينما يبقى الاختراع الحر ملكاً للموظف المخترع.
- الواجب الأول للموظف: الإبلاغ عن الاختراع الوظيفي لصاحب العمل كتابياً دون تأخير، مع إخطار صاحب العمل كذلك بوجود اختراع حر.
- المقابل المادي: يمنح الاختراع الوظيفي المُطالب به الموظف الحق في تعويض معقول، بينما لا يترتب على الاختراع الحر أي التزام تجاه صاحب العمل.
ولأن التصنيف يحدد كل ما يليه، فإن ضبطه بشكل صحيح منذ البداية أهم من أي خطوة لاحقة.
واجب الموظف في الإبلاغ عن الاختراع الوظيفي
على الموظف الذي يبتكر اختراعاً وظيفياً أن يبلغ عنه كتابياً لصاحب العمل دون تأخير. هذا الإخطار هو الذي يطلق العملية بأكملها، وتوقيته يحمي الطرفين. ينبغي أن يصف التقرير المشكلة التقنية، والحل، وكيفية التوصل إلى الاختراع، إلى جانب أسماء كل من ساهم فيه، حتى يتمكن صاحب العمل من فهم ما تم ابتكاره وتقرير كيفية التصرف. من الممارسات المفيدة إبقاء الإخطار منفصلاً عن التقارير الاعتيادية للمشروع حتى يكون التاريخ واضحاً.
بمجرد استلام صاحب العمل لتقرير كامل، تبدأ مهلته الخاصة بالسريان. كما يجب على صاحب العمل الحفاظ على سرية الاختراع أثناء اتخاذ قراره، لأن الإفصاح المبكر قد يقضي على الجدة التي يعتمد عليها براءة الاختراع المستقبلية. بالنسبة للشركات الأجنبية التي لديها موظفون في تركيا، ينطبق واجب الإخطار هذا على علاقة العمل المحلية بصرف النظر عن مكان وجود الشركة الأم، لذا فإن مسألة من يملك اختراعاً ابتكره موظف تُحسم وفق القواعد التركية للعمل المنجز داخل تركيا.
حق صاحب العمل في المطالبة باختراع وظيفي
بعد الإبلاغ عن اختراع وظيفي، يمكن لصاحب العمل تقديم مطالبة كاملة أو جزئية، ويجب عليه الإفصاح عن ذلك كتابياً خلال المدة القانونية. تنقل المطالبة الكاملة جميع الحقوق في الاختراع إلى صاحب العمل، الذي يمكنه بعدها تقديم طلب براءة اختراع أو نموذج منفعة باسمه الخاص. أما المطالبة الجزئية فتسمح لصاحب العمل باستخدام الاختراع بينما تبقى الملكية للموظف. حتى وقت كتابة هذا المقال، تمنح اللائحة التنفيذية صاحب العمل مهلة أربعة أشهر من تاريخ الإخطار الكتابي الكامل للرد، لكن يُنصح بالتأكد من المهلة الحالية لدى وكيل براءات اختراع، لأن هذه المدد قابلة للتغيير.
ما يحدث إذا التزم صاحب العمل الصمت له أهمية كبيرة. حتى وقت كتابة هذا المقال، يُعامل الاختراع الوظيفي الذي لا يطالب به صاحب العمل خلال المهلة المحددة على أنه اختراع حر، وبالتالي يعود إلى الموظف. وإذا قدم صاحب العمل مطالبة جزئية تعيق استخدام الموظف للاختراع، يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل إما المطالبة به بالكامل أو التخلي عنه. تساعد الإدارة الداخلية الواضحة لحقوق اختراعات الموظفين في تركيا على تجنب معظم هذه المآزق.
تعويض اختراعات الموظفين في تركيا
عندما يطالب صاحب العمل باختراع وظيفي، يحق للموظف الحصول على تعويض معقول عنه. لا يُعد تعويض اختراعات الموظفين في تركيا مبلغاً ثابتاً، بل يُحسب استناداً إلى القيمة الاقتصادية التي يمكن أن يولدها الاختراع، ومهام الموظف ومركزه داخل المنشأة، وحصة مساهمة المنشأة في جعل الاختراع ممكناً. والفكرة هي مكافأة المخترع بإنصاف دون تجاهل أن الاختراع تم باستخدام موارد صاحب العمل.
تحدد اللائحة طرق التقييم والعوامل اللازمة لحساب المبلغ، وتشجع الطرفين على الاتفاق فيما بينهما. وفي حال تعذر الاتفاق، يمكن إحالة النزاع إلى التحكيم في الإطار الذي يحدده القانون. يُعد تعويض اختراعات الموظفين في تركيا مصدراً شائعاً للاحتكاك، لذلك يضع كثير من أصحاب العمل مسبقاً منهجية حساب شفافة، ويحتفظ كثير من المخترعين بسجلات للنتائج التجارية للاختراع. وتحمي السياسة المُعدة بعناية حقوق اختراعات الموظفين في تركيا مع منح المنشأة الثقة التي تحتاجها للاستثمار.
الاختراعات الحرة والواجبات المتبقية على الموظف
يملك الموظف الاختراع الحر، لكن تبقى بعض الواجبات قائمة. إذا ابتكر الموظف اختراعاً حراً أثناء علاقة العمل، فعليه عادة إخطار صاحب العمل به، حتى يتمكن الأخير من التحقق مما إذا كان حراً بالفعل أم اختراعاً وظيفياً متخفياً. وعندما يقع الاختراع الحر ضمن مجال نشاط صاحب العمل، يُتوقع من الموظف عادة أن يعرض على صاحب العمل، على الأقل، حق استخدام غير حصري بشروط معقولة قبل استغلاله في مكان آخر.
تسقط هذه الواجبات عندما يتضح أن الاختراع لا يمكن استخدامه في مجال نشاط صاحب العمل. والغاية هنا هي الإنصاف في الاتجاهين: يحتفظ الموظف باختراع لا يدين فيه لوظيفته بشيء، بينما يحصل صاحب العمل على نظرة أولى وصادقة على أي شيء قريب من نشاطه الخاص. تُعد المعالجة الصحيحة للاختراعات الحرة جزءاً من إدارة مسألة من يملك اختراعاً ابتكره موظف دون نزاع لاحق.
اختراعات الجامعات والمشاريع الممولة حكومياً في تركيا
تُطبق قواعد خاصة على الاختراعات التي تتم في الجامعات أو في إطار مشاريع ممولة من الحكومة. بالنسبة للاختراعات التي يبتكرها أعضاء هيئة التدريس والباحثون في مؤسسات التعليم العالي، تعود الحقوق عموماً إلى المؤسسة وليس إلى الفرد، إلا أن المخترع يستحق حصة من الدخل الذي تجنيه المؤسسة من الاختراع، وهي حتى وقت كتابة هذا المقال ثلث الدخل على الأقل. والهدف من ذلك تشجيع البحث العلمي مع مكافأة من يقوم به.
أما الاختراعات التي تنتج في إطار مشاريع مدعومة حكومياً فتخضع لقواعد توزيع خاصة بها، يمكن أن تمنح الحقوق للجهة القائمة على تنفيذ المشروع. وبما أن النسب والشروط الدقيقة لهذه الأنظمة الخاصة يحددها القانون ولائحته وقد يتم تحديثها، فيجب التأكد من الوضع الحالي لدى وكيل براءات اختراع قبل الاعتماد على رقم محدد.
حماية الطرفين في اختراعات الموظفين في تركيا
أفضل طريقة لإدارة هذه الاختراعات هي التخطيط لها قبل ظهور أي اختراع. يستفيد أصحاب العمل من سياسة مكتوبة للاختراعات توضح كيفية إبلاغ الموظفين عن اختراعاتهم، وكيفية تقديم المطالبات، وكيفية حساب التعويض. ويستفيد الموظفون من الاحتفاظ بسجلات مؤرخة لما ابتكروه وموعد الإبلاغ عنه. ويستفيد الطرفان من عقد يحترم القانون بدلاً من محاولة التنازل عن حقوق يحميها القانون، لأن الاتفاقيات التي تضع الموظف في وضع غير عادل يمكن الطعن فيها.
نادراً ما يتعلق تحديد من يملك اختراعات الموظفين في تركيا بنزاع درامي واحد، بل يتعلق باتباع خطوات الإخطار والمطالبة والتعويض بالترتيب الصحيح. تقدم Leo Patent، وهي مكتب وكلاء علامات تجارية وبراءات اختراع مقره اسطنبول، الاستشارات لأصحاب العمل والمخترعين بشأن الاختراعات الوظيفية، وتصوغ بنود الاختراع والتنازل، وتودع طلبات براءات الاختراع ونماذج المنفعة الناتجة لدى TÜRKPATENT. إن معالجة التصنيف والإجراءات الورقية بشكل صحيح في وقت مبكر هو ما يمنع تحول هذه النزاعات إلى مشكلة مكلفة لاحقاً. تواصلوا معنا لمزيد من المعلومات.
الأسئلة الشائعة
لمن تعود ملكية اختراعات الموظفين في تركيا؟
تُملك اختراعات الموظفين في تركيا وفقاً لتصنيفها. يمكن لصاحب العمل المطالبة بالاختراع الوظيفي، الناشئ عن الوظيفة أو عمل صاحب العمل، مقابل تعويض معقول للمخترع. أما الاختراع الحر، الذي يتم خارج نطاق الوظيفة، فيبقى ملكاً للموظف، مع وجوب إخطار صاحب العمل به.
ما الفرق بين الاختراع الوظيفي والاختراع الحر؟
ينشأ الاختراع الوظيفي من مهام الموظف أو يعتمد بشكل كبير على موارد صاحب العمل، بينما لا يوجد مثل هذا الارتباط في الاختراع الحر. يمكن لصاحب العمل المطالبة بالاختراعات الوظيفية في تركيا، في حين تبقى الاختراعات الحرة ملكاً للموظف لكنها عادة ما يجب الإفصاح عنها لصاحب العمل رغم ذلك.
هل يتوجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالاختراع؟
نعم، يجب على الموظف الذي يبتكر اختراعاً وظيفياً إبلاغ صاحب العمل به كتابياً دون تأخير، مع وصف المشكلة والحل وكيفية التوصل إليه. وحتى الاختراع الحر يجب الإفصاح عنه عموماً حتى يتمكن صاحب العمل من التأكد من وضعه.
كم من الوقت يملك صاحب العمل للمطالبة باختراع وظيفي؟
حتى وقت كتابة هذا المقال، تمنح اللائحة التنفيذية صاحب العمل مهلة أربعة أشهر من تاريخ الإخطار الكتابي الكامل لتقديم مطالبة كاملة أو جزئية. وإذا لم يطالب صاحب العمل بالاختراع خلال هذه المهلة، يُعامل الاختراع بوصفه اختراعاً حراً. تأكدوا من المهلة الحالية لدى وكيل براءات اختراع، لأن هذه المدد قابلة للتغيير.
كيف يُحسب تعويض اختراعات الموظفين في تركيا؟
يستند تعويض اختراعات الموظفين في تركيا إلى القيمة الاقتصادية التي يمكن أن يولدها الاختراع، ومهام الموظف ومركزه، ومساهمة صاحب العمل في تحقيقه. ولا يوجد مبلغ ثابت؛ إذ توفر اللائحة طرق تقييم، ويمكن إحالة النزاعات إلى التحكيم.
هل يمكن لعقد العمل أن يلغي حقوق الموظف في الاختراع؟
لا، لا يمكن للعقد أن يجرد الموظف ببساطة من الحقوق التي يحميها القانون. فالاتفاقيات التي تضع الموظف في وضع غير عادل بشأن الاختراعات الوظيفية أو الحرة يمكن الطعن فيها، لذا ينبغي أن تتبع بنود العقد الإطار الوارد في قانون الملكية الصناعية رقم 6769 بدلاً من تجاوزه.
لمن تعود ملكية الاختراعات التي يبتكرها الباحثون الجامعيون في تركيا؟
تعود الاختراعات التي يبتكرها الباحثون في مؤسسات التعليم العالي عموماً إلى المؤسسة، إلا أن المخترع يستحق حصة من الدخل الناتج عن الاختراع، وهي حتى وقت كتابة هذا المقال ثلث الدخل على الأقل. أما اختراعات المشاريع الممولة حكومياً فتخضع لقواعد توزيع منفصلة.
عن Leo Patent
Leo Patent هي مكتب رائد لوكلاء العلامات التجارية وبراءات الاختراع، يخدم العملاء الأجانب والأتراك في جميع أنحاء تركيا. المكتب مسجل لدى مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية التركي (TÜRKPATENT) وغرفة تجارة اسطنبول (رقم التسجيل 308755-5)، ويتولى تسجيل العلامات التجارية وبراءات الاختراع والتصاميم وغيرها من حقوق الملكية الفكرية في تركيا ودولياً.
أُعد هذا المقال تحت إشراف Burak Ünal، المدير العام لشركة Leo Patent، وكيل العلامات التجارية المسجل (رقم تسجيل TÜRKPATENT 2900) ووكيل براءات الاختراع المسجل (رقم تسجيل TÜRKPATENT 1677). يحمل درجة في إدارة الأعمال من جامعة بوغاز إيتشي (2016) ودرجة الماجستير في التمويل من كلية لندن للاقتصاد، التي التحق بها كأحد حاملي منحة شيفنينغ؛ وهو أيضاً عضو مؤتمر في نادي غلطة سراي الرياضي. يقدم الاستشارة لعملائه بالتركية والإنجليزية والفرنسية والصينية. في تركيا، تُعد مهنة وكيل العلامات التجارية وبراءات الاختراع مهنة منظمة منفصلة عن مهنة المحاماة: Burak Ünal ليس محامياً، ولا تقدم Leo Patent خدمات محاماة أو تمثيلاً أمام المحاكم.
هل تحتاجون إلى مساعدة بشأن علامة تجارية أو براءة اختراع في تركيا؟ تواصلوا مع Leo Patent للحصول على استشارة: www.leopatent.com · [email protected] · واتساب 90 532 689 48 18+.
إخلاء مسؤولية: Leo Patent هي مكتب وكلاء علامات تجارية وبراءات اختراع، وليست مكتب محاماة؛ ولا تقدم خدمات محاماة أو استشارات قانونية أو تمثيلاً أمام المحاكم. هذا المقال مُعد لأغراض إعلامية عامة فقط، ويُنصح بشدة باستشارة متخصص مؤهل لتقييم وضعكم الشخصي. لا تُقبل أي مسؤولية عن أي ضرر قد ينشأ عن استخدام المعلومات الواردة في هذا المقال.
