在土耳其，员工发明归属于法律和劳动合同所指向的一方，判断的起点其实很简单。员工在履行本职工作过程中做出的发明，或者在很大程度上依赖雇主的专业知识和资源做出的发明，属于雇主可以主张权利的职务发明。员工做出的其他任何发明，则属于仍归发明人所有的自由发明。因此，土耳其员工发明归谁所有这个问题，实质上首先是分类问题，然后才是程序问题：通知、主张权利、支付合理报酬。本指南将说明这一分类方式、双方各自承担的义务，以及根据第6769号工业产权法，雇主接管职务发明时发明人应享有的权利。
土耳其员工发明归谁所有？
土耳其员工发明的归属，取决于每项发明如何被分类，而不仅仅取决于谁想出了这个点子。土耳其法律将劳动关系存续期间做出的发明分为两类：职务发明和自由发明。职务发明可以由雇主全部或部分主张权利，作为交换，雇主须向做出发明的员工支付合理报酬。自由发明则归员工所有，员工仅负有告知雇主的义务。这些规则规定在第6769号工业产权法及其关于员工发明的实施细则中，即便劳动合同对发明只字未提，这些规则依然适用。在我们向TÜRKPATENT（土耳其专利商标局）办理业务的实践中，纠纷通常并非源于技术问题本身，而是源于遗漏的通知或措辞不清的合同条款。
职务发明与自由发明：关键区别
土耳其职务发明与自由发明之间的区别，决定了发明成果归谁所有。职务发明是员工在劳动关系存续期间做出的发明，它要么源于员工履行被分配的工作任务，要么在很大程度上依赖企业的经验和资源。自由发明则是员工在受雇期间做出的其他任何发明，通常与其岗位职责无关，且是在没有雇主投入的情况下开发出来的。这种归类并非可以选择，而是取决于发明产生的方式和背景。
这两类发明在几个关键点上存在差异：
- 产生方式：职务发明源于工作本身，或依赖雇主的工作与资源；而自由发明产生于工作之外，没有雇主的投入。
- 可归属的对象：职务发明一旦雇主主张权利，就可以转归雇主所有；而自由发明仍归发明该项技术的员工所有。
- 员工的首要义务：须以书面形式及时向雇主报告职务发明，即便是自由发明的存在，也仍须告知雇主。
- 报酬：被主张权利的职务发明使员工有权获得合理补偿，而自由发明则不涉及对雇主的任何义务。
由于分类决定了后续所有步骤，在一开始就正确判定发明类别，比之后的任何一步都更为重要。
员工报告职务发明的义务
做出职务发明的员工，必须以书面形式及时向雇主报告。这份通知是启动整个流程的触发点，其时间点对双方都起到保护作用。报告应描述技术问题、解决方案以及发明是如何做出的，并列明所有做出贡献者的姓名，以便雇主了解已经创造出了什么，并决定下一步如何处理。一个有用的做法是将该通知与常规项目汇报分开保存，以便日期清晰可查。
雇主一旦收到完整的报告，其自身的期限就开始计算。雇主在做出决定期间也必须对该发明保密，因为过早披露可能会破坏未来专利所依赖的新颖性。对于在土耳其雇有员工的外国公司而言，无论母公司位于何处，这项通知义务都适用于当地的劳动关系，因此员工做出的发明归谁所有，须依据土耳其针对在土耳其境内完成的工作所适用的规则来确定。
雇主主张职务发明权利的权利
职务发明被报告后，雇主可以提出完全主张或部分主张，并且必须在法定期限内以书面形式作出说明。完全主张会将发明的全部权利转移给雇主，雇主随后可以以自己的名义申请专利或实用新型。部分主张则允许雇主使用该发明，同时所有权仍归员工所有。截至本文撰写之时，实施细则规定雇主须在收到完整书面通知后四个月内作出答复，但由于该期限可能发生变化，建议向专利代理人确认当前的具体期限。
如果雇主保持沉默，会发生什么，这一点意义重大。截至本文撰写之时，雇主未在规定期限内主张权利的职务发明，将被视为自由发明，因而归还给员工。如果雇主提出的部分主张妨碍了员工使用该发明，员工可以要求雇主要么完全主张该发明，要么将其释放。对土耳其员工发明权利进行清晰的内部管理，可以避免大多数此类僵局。
土耳其员工发明补偿
当雇主主张职务发明权利时，员工有权就此获得合理补偿。土耳其员工发明补偿并非固定金额，而是根据该发明可能产生的经济价值、员工在企业中的工作任务与职位，以及企业为促成该发明所作的贡献综合计算得出。其宗旨是在不忽视发明是借助雇主资源做出这一事实的前提下，公平地奖励发明人。
实施细则规定了用于计算补偿金额的评估方法和考量因素，并鼓励双方自行协商解决。若双方无法达成一致，纠纷可依照该法确立的框架提交仲裁。土耳其员工发明补偿常常成为摩擦的来源，因此许多雇主会提前制定透明的计算方法，许多发明人也会保留该发明商业成果的相关记录。一套制定完善的政策，既能保护土耳其员工发明权利，又能为企业投资提供所需的确定性。
自由发明与员工尚存的义务
自由发明归员工所有，但仍有一些义务需要履行。如果员工在劳动关系存续期间做出自由发明，通常仍须将此告知雇主，以便雇主核实该发明是否真属自由发明，而非伪装成自由发明的职务发明。如果该自由发明恰好属于雇主的业务领域，员工通常须在以其他方式使用该发明之前，先按合理条件向雇主提供至少一项非独占使用权。
当该发明显然无法用于雇主所从事的业务领域时，这些义务便不再适用。其目的是实现双向的公平：员工得以保留一项与本职工作无关的发明，而雇主则能对任何接近其自身业务的成果获得一次诚实的优先了解机会。妥善处理自由发明，是在不引发日后争议的前提下，管理清楚员工做出的发明归谁所有这一问题的重要一环。
土耳其高校及公共资助项目中的员工发明
针对在高校做出的发明，或在公共资助项目框架下做出的发明，适用特殊规则。对于高等教育机构的学术人员和研究人员做出的发明，相关权利通常归属于机构本身而非个人，但发明人有权从机构因该发明获得的收入中分得一部分，截至本文撰写之时至少为三分之一。这一安排旨在鼓励科研活动，同时对从事研究的人员给予奖励。
在公共资助项目框架下产生的发明，遵循各自独立的分配规则，这些规则可能将权利赋予负责实施该项目的机构。由于这些特殊制度的具体比例和条件由该法及其实施细则规定，且可能被更新，因此在依据某一具体数字之前，应向专利代理人确认当前的最新情况。
在土耳其员工发明中保护双方权益
处理此类发明最稳妥的方式，是在发明出现之前就做好规划。雇主可以受益于一份书面的发明政策，说明员工应如何报告发明、如何提出权利主张，以及补偿如何计算。员工则可以受益于保留带有日期的记录，记录自己做出了什么发明以及何时进行了报告。双方都能从一份尊重该法规定、而非试图让员工放弃法律所保护权利的合同中获益，因为对员工造成不公平不利地位的协议是可以被质疑的。
判定土耳其员工发明归谁所有，很少取决于某一场引人注目的纠纷，而在于按正确顺序完成通知、主张权利与补偿这几个步骤。Leo Patent是一家总部位于伊斯坦布尔的商标与专利代理机构，为雇主和发明人就职务发明提供咨询，起草发明与转让相关条款，并向TÜRKPATENT提交由此产生的专利和实用新型申请。及早正确处理好分类和文书工作，正是防止此类纠纷日后演变为代价高昂问题的关键所在。如需了解更多信息，欢迎与我们联系。
常见问题
土耳其员工发明归谁所有？
土耳其员工发明的归属取决于其分类。源于工作本身或雇主工作的职务发明，雇主可以主张权利，但须向发明人支付合理补偿作为交换。在工作之外做出的自由发明，则归员工所有，但员工负有告知雇主的义务。
职务发明与自由发明有什么区别？
职务发明源于员工的工作任务，或在很大程度上依赖雇主的资源，而自由发明则不存在这种关联。土耳其的职务发明可以由雇主主张权利，而自由发明仍归员工所有，但通常仍须向雇主披露。
员工是否必须向雇主报告发明？
是的，做出职务发明的员工必须以书面形式及时向雇主报告，说明问题、解决方案以及发明是如何做出的。即便是自由发明，通常也须予以披露，以便雇主确认其性质。
雇主主张职务发明权利有多长时间的期限？
截至本文撰写之时，实施细则规定雇主须在收到完整书面通知后四个月内作出完全或部分主张。若雇主未在该期限内主张权利，该发明将被视为自由发明。由于这些期限可能发生变化，请向专利代理人确认当前的具体期限。
土耳其员工发明补偿如何计算？
土耳其员工发明补偿基于该发明可能产生的经济价值、员工的工作任务与职位，以及雇主为促成该发明所作的贡献。并不存在固定金额；实施细则提供了相应的评估方法，纠纷可提交仲裁解决。
劳动合同能否剥夺员工的发明权利？
不能，合同不能简单地剥夺该法所保护的员工权利。使员工在职务发明或自由发明方面处于不公平不利地位的协议，可以受到质疑，因此合同条款应当遵循第6769号工业产权法所确立的框架，而不是绕开该框架。
土耳其高校研究人员做出的发明归谁所有？
高等教育机构研究人员做出的发明，通常归属于所在机构，但发明人有权分得该发明所产生收入的一部分，截至本文撰写之时至少为三分之一。公共资助项目产生的发明则遵循各自独立的分配规则。
关于Leo Patent
Leo Patent是一家领先的商标与专利代理机构，服务于土耳其境内的外国及本地客户。该机构在土耳其专利商标局（TÜRKPATENT）和伊斯坦布尔商会（注册号308755-5）登记注册，在土耳其及国际范围内办理商标、专利、外观设计及其他知识产权的注册业务。
本文由Leo Patent总经理Burak Ünal指导编写，他是注册商标代理人（TÜRKPATENT注册号2900）及注册专利代理人（TÜRKPATENT注册号1677）。他拥有博阿济齐大学（Boğaziçi University）工商管理学位（2016年），并作为志奋领奖学金（Chevening Scholar）学者在伦敦政治经济学院取得金融学硕士学位；他同时也是加拉塔萨雷体育俱乐部的大会成员。他能够以土耳其语、英语、法语和中文为客户提供咨询服务。在土耳其，商标与专利代理人是一项与律师相分离的受监管职业：Burak Ünal并非律师，Leo Patent也不提供律师服务或出庭代理。
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